本发明涉及数据处理，特别涉及一种绩效奖金确定方法及装置。
背景技术：
1、员工绩效奖金确定是企业人力资源管理的重要环节，对于整车制造企业，尤其是其工程技术人员众多且部门类型繁多。巨大的人员数量、复杂的奖金分配方法以及在此基础上繁琐的数据处理工作使得员工绩效奖金确定成为了企业的重难点。
2、现有技术中，绩效奖金的分配主要依靠人工手动的方式统计后再通过人工的方式根据不同的奖金分配方式进行分类计算，或者按照不同的奖金分配方式分类后各自进行统计后分别计算，由于企业人员众多且部门类型繁多，如此的统计后分类或者分类后统计导致绩效奖金确定效率低。
技术实现思路
1、有鉴于此，本发明的目的在于提供一种绩效奖金确定方法及装置，旨在解决现有技术中的绩效奖金确定方式效率低的问题。
2、本发明实施例是这样实现的：
3、一种绩效奖金确定方法，所述方法包括：
4、获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则，并将所述绩效奖金生成规则与所述员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库；
5、获取绩效考核表，所述绩效考核表包括所述员工的身份信息栏、类型栏以及每个所述员工对应的至少一列考核因子栏；
6、对所述绩效考核表进行元素分析以确定所述员工对应的类型，并根据所述员工的类型从所述绩效奖金确定数据库中确定对应的所述绩效奖金生成规则；
7、从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金。
8、进一步的，上述绩效奖金确定方法，其中，所述对所述绩效考核表进行元素分析的步骤包括：
9、对所述绩效考核表进行图像识别，确定所述绩效考核表当中的每个交点；
10、根据每个所述交点的坐标对所述绩效考核表进行分割得到多个绩效考核子表格；
11、遍历所述多个绩效考核子表格，分别对所述绩效考核子表格当中的元素进行识别以对所述绩效考核表进行元素分析。
12、进一步的，上述绩效奖金确定方法，其中，所述确定所述员工对应的类型的步骤包括：
13、根据所述交点坐标对首行的所述绩效考核子表格当中的元素进行识别分别获取所述绩效考核表的身份信息栏、类型栏以及考核因子栏；
14、在所述身份信息栏所处的纵向所述绩效考核子表格当中查找出所述员工，并对所述员工在所述类型栏当中对应的所述绩效考核子表格的内容进行识别确定所述员工的类型。
15、进一步的，上述绩效奖金确定方法，其中，所述从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金的步骤包括：
16、根据所述绩效奖金生成规则确定所述员工对应的奖金生成因子；
17、根据所述奖金生成因子在所述考核因子栏当中拾取对应的考核因子；
18、确定所述员工对应的所述考核因子的值，并根据所述考核因子的值以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金。
19、进一步的，上述绩效奖金确定方法，其中，所述从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子的步骤包括：
20、对所述员工所在的横向所述绩效考核子表格当中的元素进行识别确定包含分值元素的目标绩效考核子表格；
21、根据所述目标绩效考核子表格与所述考核因子栏对齐确定所述考核因子。
22、进一步的，上述绩效奖金确定方法，其中，所述方法还包括：
23、获取需要进行绩效奖金确定的目标员工，并在所述绩效考核表当中获取所述目标员工对应的类型以及考核因子的值；
24、根据所述目标员工对应的类型确定对应的目标绩效奖金生成规则，并根据所述目标绩效奖金生成规则与目标考核因子的值确定所述目标员工的绩效奖金。
25、进一步的，上述绩效奖金确定方法，其中，所述获取需要进行绩效奖金确定的目标员工，并在所述绩效考核表当中获取所述目标员工对应的类型以及考核因子的值的步骤包括：
26、获取所述目标员工在所述绩效考核表当中的位置信息，根据所述位置信息在所述绩效考核表当中查找所述目标员工对应的类型以及考核因子的值的。
27、本发明的另一个目的在于提供一种绩效奖金确定装置，所述装置包括：
28、建立模块，用于获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则，并将所述绩效奖金生成规则与所述员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库；
29、获取模块，用于获取绩效考核表，所述绩效考核表包括所述员工的身份信息栏、类型栏以及每个所述员工对应的至少一列考核因子栏；
30、分析模块，用于对所述绩效考核表进行元素分析以确定所述员工对应的类型，并根据所述员工的类型从所述绩效奖金确定数据库中确定对应的所述绩效奖金生成规则；
31、分配模块，用于从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金。
32、本发明的另一个目的在于提供一种可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述程序被处理器执行时实现上述任意一项所述的方法的步骤。
33、本发明的另一个目的是提供一种电子设备，包括存储器、处理器以及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现上述的方法的步骤。
34、本发明通过获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则，并将绩效奖金生成规则与员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库；并获取包含员工的身份信息栏、类型栏以及考核因子栏的绩效考核表，对绩效考核表进行元素分析以确定员工对应的类型，并根据员工的类型从绩效奖金确定数据库中确定对应的绩效奖金生成规则；从绩效考核表当中拾取考核因子栏当中对应的考核因子，以通过考核因子以及绩效奖金生成规则生成员工的绩效奖金，由于设置的绩效考核表可以将不同类型的员工的数据统计在一个表内，并且通过识别后的员工类型通过对应的绩效奖金生成规则进行计算，不需要对不同的绩效分配的员工进行分类统计，减少了大量的分类统计的工作量，提升了绩效奖金确定的效率，解决了现有技术中在进行绩效奖金确定时时效率低的问题。
1.一种绩效奖金确定方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的绩效奖金确定方法，其特征在于，所述对所述绩效考核表进行元素分析的步骤包括：
3.根据权利要求2所述的绩效奖金确定方法，其特征在于，所述确定所述员工对应的类型的步骤包括：
4.根据权利要求3所述的绩效奖金确定方法，其特征在于，所述从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金的步骤包括：
5.根据权利要求3所述的绩效奖金确定方法，其特征在于，所述从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子的步骤包括：
6.根据权利要求1所述的绩效奖金确定方法，其特征在于，所述方法还包括：
7.根据权利要求6所述的绩效奖金确定方法，其特征在于，所述获取需要进行绩效奖金确定的目标员工，并在所述绩效考核表当中获取所述目标员工对应的类型以及考核因子的值的步骤包括：
8.一种绩效奖金确定装置，其特征在于，所述装置包括：
9.一种可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述程序被处理器执行时实现如权利要求1至7中任意一项所述的方法的步骤。
10.一种电子设备，其特征在于，包括存储器、处理器以及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现如权利要求1至7任一所述的方法的步骤。
