本发明涉及一种数据处理，特别地涉及一种招聘考核方法及考核试题的生成方法、系统及电子设备。
背景技术：
1、在人才市场中，通过笔试、面试对应聘者进行考核是企业评估所述应聘者是否符合招聘岗位的一个重要手段，因而对应聘者进行考核的试题是招聘能否成功的一个至关重要因素。通常来说，对应聘者进行考核的试题大部分由企业编撰，在笔试和面试之前，企业根据招聘岗位的需求编撰相关的试题，并在考核时将试题发给应聘者；另外，大部分的招聘平台建有试题库，作为企业用户，企业的招聘者根据笔试或面试的需要可从试题库中选择相关试题。
2、对于企业编撰试题的情况而言，首先这种模式对企业招聘者的压力较大，招聘者通常是人力资源部门的工作人员，并不了解招聘岗位的技术内容，很难编撰出高质量的试题，往往需要由相关部门配合完成，无疑增加了沟通成本并给相关部门带来了额外负担。招聘平台试题库中的试题通常涉及到各行各业，招聘者在从试题库中选择相关试题时，需要进行检索、匹配以搜索到合适的试题，同样，由于招聘者通常是人力资源部门的工作人员，并不了解招聘岗位的技术内容，因而搜索到合适的试题的难度大。针对这一问题，有些招聘平台提供有试题推送服务，根据企业的招聘信息从试题库搜索与之匹配的试题并推荐给企业的招聘者。如申请公布号为cn112084320a、名称为“一种试题推荐方法装置和智能设备”的中国专利申请，其提供了一种试题推荐方法，依据岗位数据计算岗位涉及的多个技能实体中每个技能实体的权重值；依据每个技能实体的权重值，从试题库获取所述岗位的推荐试题。通过该方案能够解决很难由招聘者搜索到合适试题的问题。然而在实际应用中，企业在招聘时通常会有很多的应聘者，这就造成了在针对一个岗位进行考核时所有应聘者的试题是相同的，这种情况带来以下几个问题：首先，不同的应聘者具有不同的背景，采用同一套试题很难区分出不同应聘者对岗位的合适程度；其次，当需要多批进行同一级别的考核时，会造成试题的泄露，从而失去了考核的目的。
技术实现思路
1、针对现有技术中存在的技术问题，本发明提出了一种应用于招聘考核方法及考核试题的生成方法、系统及电子设备，通过提供个性化的考核试题而提高招聘过程中的考核效果。
2、为了解决上述的技术问题，根据本发明的一个方面，本发明提供了一种招聘考核方法，包括：
3、获取目标岗位数据、应聘者简历数据及其历史考核过程数据；
4、基于所述历史考核过程数据和/或简历数据确定所述应聘者的个性特征；
5、基于所述目标岗位数据和应聘者简历数据以及所述应聘者的个性特征从试题库获取相匹配的目标试题并发送给招聘者或应聘者；
6、接收应聘者对目标试题的答复内容；
7、对所述目标试题的答复内容进行评估以得到应聘者答复所述目标试题的第一参考评估信息；以及
8、将所述第一参考评估信息发送给招聘者或应聘者。
9、根据本发明的另一个方面，本发明提供了一种招聘考核试题的生成方法，其中包括：
10、收集考核试题素材，并为试题素材设置相应的多个类别；
11、基于考核试题的模板应用所述试题素材生成模板样式的考核试题；
12、基于所述试题素材的类别为所述考核试题生成对应的搜索标签；以及
13、基于预置的属性特征分析所述试题素材以得到对应试题的属性内容。
14、根据本发明的另一个方面，本发明还提供了一种招聘考核系统，其中包括：
15、数据获取模块，经配置获取目标岗位数据、应聘者简历数据及其历史考核过程数据；
16、个性特征生成模块，经配置基于所述历史考核过程数据和/或简历数据确定所述应聘者的个性特征；
17、试题获取模块，经配置以基于所述目标岗位数据和应聘者简历数据以及所述应聘者的个性特征从试题库获取相匹配的目标试题；
18、交互模块，经配置以将目标试题发送给招聘者或应聘者，并接收应聘者对目标试题的答复内容；以及
19、评估模块，经配置以对所述目标试题的答复内容进行评估以得到应聘者答复所述目标试题的第一参考评估信息，并由交互模块发送给招聘者或应聘者。
20、进一步地，所述的招聘考核系统，其中还包括试题生成模块，经配置包括：
21、素材收集单元，经配置以收集考核试题素材并将试题素材设置相应的多个类别；
22、试题生成单元，经配置以基于考核试题的模板应用试题素材生成模板样式的考核试题；
23、标签生成单元，经配置以基于所述试题素材的类别为所述考核试题生成对应的搜索标签；以及
24、属性生成单元，经配置以基于预置的属性特征分析所述试题素材以得到对应试题的属性内容。
25、根据本发明的另一个方面，本发明还提供了一种电子设备，其中包括处理器和存储器，所述存储器上存储有计算机程序指令集，在处理器执行存储器上的计算机程序指令集时实现前述的招聘考核方法或前述的招聘考核试题的生成方法。
26、根据本发明的另一个方面，本发明还提供了一种计算机可读存储介质，其中，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序指令集，所述计算机程序指令被处理器执行时实现前述的招聘考核方法或前述的招聘考核试题的生成方法。
27、根据本发明的另一个方面，本发明还提供了一种计算机程序产品，其包括计算机程序指令，所述计算机程序指令被处理器执行时实现前述的招聘考核方法或前述的招聘考核试题的生成方法。
28、根据本发明的实施例，本发明能够为应聘者提供个性化的试题，既能考核应聘者是否与目标岗位相匹配，并且与应聘者的个性相符合，从而能够在不同批次进行同一级别的考核过程中为不同应聘者提供不同的试题，避免了试题重复而造成试题泄露的问题，从而提高了考核效果。根据本发明的实施例，本发明能够为招聘者提供用于考核应聘者专业能力、判断简历真实性以及其他各种招聘者关心方面的试题，因而降低了对招聘者在专业等领域的要求，减轻了招聘方的压力；另一方面，当求职者通过其简历、求职职位等申请个性化的试题时，通过做题也能够了解自己与心仪职位的匹配度。
1.一种招聘考核方法，包括：
2.根据权利要求1所述的招聘考核方法，从试题库获取相匹配的目标试题的步骤包括：
3.根据权利要求或2所述的招聘考核方法，在将与所述个性特征相匹配的试题集成为目标试题集合后进一步包括：
4.根据权利要求2或3所述的招聘考核方法，其中，所述搜索路径由多个搜索标签按其优先级从高到低构成；对应地，按照搜索标签优先级从高到低的顺序在预置试题范围内搜索与搜索标签内容相符合的试题，其中，高优先级的搜索结果作为低优先级的试题范围，最高优先级的试题范围为试题库，最低优先级的搜索结果作为第一试题集合；或者，所述搜索路径由多个搜索标签按其各自的搜索权重共同构成，对应地，与搜索标签内容相符合的试题共同构成第一试题集合。
5.根据权利要求4所述的招聘考核方法，其中，在得到与搜索标签内容相符合的多个试题时，基于优选参数从所述多个试题中选择符合优选参数的试题。
6.根据权利要求5所述的招聘考核方法，其中，所述优选参数包括试题的热度值。
7.根据权利要求2所述的招聘考核方法，其中，所述在基于所述多个搜索标签确定一个或多个搜索路径时进一步包括：在每个搜索路径中增加考查项标签以得到新的搜索路径；对应地，基于每个新的搜索路径在试题库中进行匹配搜索以得到相应的第一试题集合。
8.根据权利要求2或7所述的招聘考核方法，其中，基于所述历史考核过程数据确定所述应聘者的个性特征的步骤包括：
9.根据权利要求8所述的招聘考核方法，其中，基于所述应聘者的个性特征从所述第二试题集合中确定出与所述个性特征相匹配的试题的步骤包括：
10.根据权利要求2或7所述的招聘考核方法，其中，基于所述简历数据确定所述应聘者的个性特征的步骤包括：
11.根据权利要求10所述的招聘考核方法，其中，基于所述应聘者的个性特征从所述第二试题集合中确定出与所述个性特征相匹配的试题的步骤包括：
12.根据权利要求1所述的招聘考核方法，其中，在确定出与所述个性特征相匹配的试题之后进一步包括：
13.根据权利要求1所述的招聘考核方法，其中，对所述目标试题的答复内容进行评估以得到应聘者答复所述目标试题的第一参考评估信息的步骤包括：
14.根据权利要求13所述的招聘考核方法，其中，当所述目标试题没有标准答复内容时，基于参考评分标准分析应聘者对目标试题的答复内容，将分析结果作为第一参考评估信息。
15.根据权利要求7所述的招聘考核方法，其中，在应聘者完成全部的目标试题的答复时，基于每个考查项的试题的第一参考评估信息得到第二参考评估信息，将所有考查项对应的第二参考评估信息综合在一起得到最终参考评估信息。
16.一种招聘考核试题的生成方法，其中包括：
17.根据权利要求16的招聘考核试题的生成方法，其中，所述考核试题素材还包括标准答案或者参考评分标准，在生成模板样式的考核试题时，生成对应的标准答案或者参考评分标准。
18.根据权利要求16的招聘考核试题的生成方法，其中，进一步包括：统计并分析试题被应用时的过程数据以得到试题的优选参数，和/或修改试题的属性内容。
19.根据权利要求16的招聘考核试题的生成方法，其中，为试题素材设置的多个类别中包括用于表示考查项内容的类别，对应地，基于所述试题素材的类别为所述考核试题生成对应的标签时生成考查项标签。
20.一种招聘考核系统，其中包括：
21.根据权利要求20所述的招聘考核系统，其中还包括试题生成模块，经配置包括：
22.一种电子设备，其中包括处理器和存储器，所述存储器上存储有计算机程序指令集，在处理器执行存储器上的计算机程序指令集时实现权利要求1-15任一所述的招聘考核方法或权利要求16-19任一所述的招聘考核试题的生成方法。
23.一种计算机可读存储介质，其中，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序指令集，所述计算机程序指令被处理器执行时实现权利要求1-15任一所述的招聘考核方法或权利要求16-19任一所述的招聘考核试题的生成方法。
24.一种计算机程序产品，其包括计算机程序指令，所述计算机程序指令被处理器执行时实现权利要求1-15任一所述的招聘考核方法或权利要求16-19任一所述的招聘考核试题的生成方法。
